一般情况下，计提的工资和发放的应当保持一致，不论是给予事实员工还是到期退休的员工，都应当在发放工资时提供相应的计提数据。为了满足这一要求，企业可以遵循以下流程： 首先，在制定每月发放工资的计划时，企业应当及时将来自内账部门的工资数据引入月度发放计划，以确保数据的正确性和精确性； 其次，企业应当做好工资计提的审批工作，保证计提的数据与发放的数据完全一致，以确保工资信息的准确性； 最后，企业应当尽量避免每月发放工资后补提的情况，以避免税收和财务管理上的问题出现。 以上就是关于“每月发放工资后补提”的说明，拓展知识：从税收的角度出发，企业应当加强预算控制，充分考虑在每个月的发放工资时及时计提，以防止企业税收和财务管理出现问题。