11月发放工资的分录应为：应付职工薪酬4990元，应付职工薪酬减少11月发放的4990元. 12月发放工资的分录应为：应付职工薪酬11月预支的薪酬金额，职工薪酬增加11月预支的薪酬金额，应付职工薪酬发放的15000元，应付职工薪酬减少12月发放的4990元. 拓展知识：职工薪酬的计提分为按月固定计提和按实际支付计提两种形式。按月固定计提是根据财务期间时间固定计提，只要你在公司上班，就应提出职工薪酬；按实际支付计提则是实际支付薪酬的时刻根据当期计提，只有财务部门支付职工薪酬时才进行计提，而且实际支付的薪酬要与分录的金额一致。因此，12月预支的薪酬在11月就有计提，而在12月发放时，就要从应付职工薪酬增加11月预支的薪酬金额，职工薪酬发放的15000元和应付职工薪酬减少12月发放的4990元，来平衡本期发放的数目。