计提工资时，不需要附加附件。计提工资的财务处理流程为：首先，根据公司的财务制度，对年度税前应发工资进行合理的税收扣除；然后，根据有关税法确定税后应发工资；再者，根据公司提供的各种计件工资、津贴和补贴，计算应发计件工资、津贴和补贴；最后，将税后应发工资和计件工资、津贴和补贴相加，计算总收入，将总收入减去应支付五险或者社会保险，确定应发放的工资金额，将工资发放至员工的工资账户上。 以上是计提工资的一般处理流程，计提工资时不需要附加附件。不过，可以附上工资明细表等有关记账凭证，以便财务人员检查与核对。 此外，对于计提工资的会计处理还应根据实际情况制定相应的处理流程，并在每个处理环节实施严格控制，以确保工资计算准确、发放及时，减少财务管理成本，保证员工工资得到及时发放。