计提工资的分录，应当包含两部分：首先，要增加管理费用科目的金额，开始将部分薪酬支出记录入管理费用科目中去；其次，要增加人工成本科目的金额，将剩余薪酬支出记录到人工成本科目中去。 具体步骤如下： 1.记入记账凭证，从应付职工薪酬科目中增加对应金额； 2.从应付职工薪酬科目中减少对应金额，并记入管理费用科目中； 3.从应付职工薪酬科目中减少对应金额，并记入人工成本科目中； 4.记入过账凭证，完成计提工资的分录。 拓展知识：计提工资是企业定期按照有关法律法规及财务制度，将职工负有的本期工资及其他社会保险费用准备在会计期间内缴纳给职工的一项财务管理工作。计提工资在国家财税法律法规规定的条件下，企业可以将计提的工资当做企业的费用，从而可以降低企业的税金负担。