是的，这么理解是正确的。在发放工资的过程中，社保的支出必须要经过计提、缴纳处理，所以在分录里就必须要把发放工资的分录放在计提社保的分录前面，因为发放的工资本来就是属于应付款项，而社保是属于部分企业费用，所以应收就要放在应付前面。 拓展：发放工资时要复核工资单，包括计算工资金额、检查公司是否有足够资金发放工资，以及检查社保费用是否为最新的基数，确保公司发放的工资的准确性和合法性，避免公司被罚款乃至被查处的风险。