不合理，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照约定，向劳动者发放劳动报酬，这是劳动者的基本权利，不得有侵犯劳动者合法权益的情形。用人单位发工资时应因劳动者本人的实际情况而定，如果张三的工资全部发给李四，那就违反《劳动合同法》，是不合法行为。另外，也不利于减轻双方经济负担，也不利于增加双方收入。 拓展知识：《中华人民共和国劳动合同法》即《劳动合同法》，是中国法律体系中最为重要的劳动法规，是一部统一劳动合同制度的合同法，它于2007年12月29日由全国人大常委会通过，并于2008年7月1日实施。它明确了劳动者的权利、义务，也明确了用人单位的义务和责任，为保护劳动者的合法权益，维护劳动者权益提供了法律保障。