应该是写5000。因为员工在发工资前已经预支了3800，这笔钱就不能从应发工资中扣减。而应付职工薪酬的分录中，要把实际的应发工资5000记入，而人事做的工资表上只是把实际应发减去预支了的金额，以符合实际发放的金额。所以只要在分录的金额中记入应发的5000，就可以符合实际情况了。 拓展知识：预支工资，是指用户借款，提前把应发放给用户的工资，在工资发放日之前提前发放出来，一般用于紧急款项和应急处理。预支工资不会影响应发工资，应发工资仍然是按照原定标准发放，只是在结算时把已支付的预支工资从应发工资中抵扣而已。