首先，建议将这些员工的合同变更为劳务合同，并注明劳务报酬及缴纳社会保险情况。其次，有关员工的发薪情况，建议根据劳务报酬金额和缴纳社会保险费用，按时发放劳务报酬。此外，为了加强员工责任感，建议按照正常步骤，公司应及时和员工签订劳务合同，并确保委托劳务具有法律效力。 同时，建议单位对涉及员工权益的相关制度，如劳动报酬、工资调整、社会保险缴纳等，要认真编写，并且定期加以调整，以此确保每位员工拥有公平的发展空间。同时，为了保证财务的正确性，要定期核算和验证各项财务记录，准确地计算报酬及社会保险缴纳情况，避免出现偏差。 以上就是有关单位签劳务合同员工调整方案的拓展解读，希望能够帮助到大家。另外，作为老师，应该尊重劳动者的劳动权利，在调整过程中，要尽快和员工沟通好，改进工作环境，确保员工的合法权益得到保障。