对于退休返聘的人员来说，劳动合同不再适用，而是需要签订劳务合同。劳动合同因其具有永久性、规范性和指令性而具有法律效力，因此一般只能用于正式雇员。而劳务合同和劳务派遣则更适用于返聘员工，其主要特点是无固定期限，即只要双方认可，任何一方可以随时终止合同而无需支付违约金，因此也成为雇佣返聘人员的经济合同形式。 在劳务合同中，双方应明确权利义务，包括雇主的支付义务、雇员的服务义务以及双方的其他保障权利，如福利待遇、绩效考核和劳务报酬等。劳务合同本质上是一份不具有永久性的合同，而且具有很强的灵活性，它可像雇佣服务一样、可临时性非正式雇佣，可以作为一种补充方式以增加公司附加服务力量。拓展知识：劳务派遣是指用人单位以劳务合同或者其他形式，将自己的劳动者派遣给用人单位，用人单位实际用其劳动的行为。目前，劳务派遣在我国劳动关系领域发挥着重要的作用，对解决企业面临的人力资源供需问题，拓展企业业务，缓解企业人力成本压力发挥着重要作用。