法律规定，每个公司都有一定的福利政策，根据公司的财务规定，应将福利费列为可报销的出差成本，否则就必须作为费用。通常情况下，福利费应作为当月的报销费用，但公司有权规定其他报销制度，如不限定报销期限，就可以推迟福利费的报销，比如，再下个月才报。 对于具有较高福利绩效的公司，应该把发放福利费作为企业财务规划的重要组成部分，而且应有计划性地发放福利费。建立福利费发放机制，并在每年的财务预算中给出福利费的报销时间，以确保每个员工都能按时及时享受到自己的福利。 此外，还要注意收入福利费的范围，这主要取决于公司的福利费政策，可以根据不同的场合、条件、岗位、工作量等因素，分别支付不同的福利费，以更好地激励员工，促进企业发展。