人力资源公司的账户可以做，一般来说，公司的账户主要需要记录公司的职工收入与支出、公司财务报表记账、审计、报税等。在账户操作上，首先要完成人员收入与发放的记账工作，这是公司账户最基本的操作。然后，要按照以上规定和国家相关法律法规实施财务记账，做到合理财务管理，完成财务报表的制作，履行税务管理工作，做到税务登记、税务咨询及税务审计等。同时，需要把握正确的财务原则，实施结构的会计核算，以保证实现企业的合理发展。 拓展知识：人力资源账户管理可以涵盖各类业务活动，如劳动力资质管理、人力资源安排与调配、劳动分配及薪资支付、人力资源需求与招聘以及员工福利待遇管理等；另外，还需要完成员工考勤与考核、人事变动以及职工咨询服务等工作。只有通过这些管理活动，才能保证企业在人力资源方面有效管理，改善员工福利，最大化企业效益，并进一步挖掘企业的发展潜力。