老师你好,我公司是人力资源公司,现在有个新业务,属于劳务派遣性质,签订人力资源服务合同,我公司属于乙方,对方公司属于甲方,员工直接与我公司乙方签订合同,我公司乙方给员工购买单工伤保险,但是工资直接是对方公司甲方发放,请问这符合劳务派遣性质,可以这样跟甲方签订劳务合同吗?
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84784985 | 提问时间:2023 01/22 13:33
答:按照《劳务派遣服务管理暂行规定》规定,劳务派遣应当满足以下条件:1、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣服务协议;2、对派遣人员实行统一管理;3、派遣人员受派遣单位统一支付劳务报酬;根据您提供的情况,您的公司是乙方,针对员工的工资由甲方支付,您的公司乙方给员工购买单工伤保险,只要符合劳务派遣服务协议规定,您的公司乙方可以与甲方签订劳务合同。
除上述规定外,还需注意诸如:派遣单位应当提供派遣人才的培训、技能提升等服务及咨询;派遣单位应当提供用工单位用于确认派遣人员身份、职业经历、学习经历、工作情况等相关信息的档案;派遣单位应当全面落实劳动保护、劳动纪律、安全生产及文明办公制度;用工单位应当依法对派遣人员的安全卫生、职业健康等方面提供劳动保护,等等。因此,在劳务派遣服务协议签订前,派遣单位乙方和用工单位甲方需要完整了解法律法规,清楚地明确各方权利义务关系,以确保劳务派遣关系的法律有效性。
2023 01/22 13:43
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