根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有请假的情况下，工资应该按没有扣款的申报。因为，劳动者请假，不能被视为劳动完成的正常情况，也不算在劳动合同约定的工作时间内，因此，在员工有请假的情况下，企业不得要求其扣发或者减少工资。 另外，劳动者有权索取被扣除的工资。《劳动法》规定，每月有请假的劳动者工资扣除部分，应当在次月月末前由用人单位复发。复发工资应发放法定节假日当日或者次日，劳动者索取的应立即足额发放。 总的来说，在员工有请假的情况下，工资应该按没有扣款的申报，但是若因请假，企业发生了财务损失，企业可和员工协商索赔。 拓展知识： 在劳动法律法规中，有专门规定和约束企业发放工资的实施规定，目的是保护劳动者的合法权益， 使劳动者从劳动中获得应有的权益。另外，有些企业设置了带薪请假制度，这样劳动者虽然会有部分的请假时间，但仍然可以得到相应的工资。