根据《中华人民共和国劳动法》第四章《劳动报酬》第九十三条规定：企业未依照规定为职工签订劳动合同尚未参加工作或者解除劳动关系未及时结算工资，可以按照未及时结算工资总数的30％，但不得超过未及时结算工资总数的50％，对职工处以罚款。 拓展知识：在《中华人民共和国劳动法》第四章《劳动报酬》中还规定了下列事项：企业应当按照劳动合同或者协议约定报酬标准制定职工劳动报酬标准；企业应当按照劳动合同，按月支付职工劳动报酬；企业应当记入职工工资账户，以银行汇款、现金支付等方式给予职工劳动报酬；企业不得擅自调整职工劳动报酬标准，不得拖欠职工劳动报酬。