对于这个问题，可以按照如下步骤进行解决： 1、查验去年1月份至今年1月份期间，这位工人实际工作了多少时间，然后据此计算出此期间内应发放的工资； 2、根据实发工资额与116500之差，确定应进行补发工资或进行扣款； 3、根据实际工资收入，计算应纳税额，并按照税收法规要求申报纳税； 4、完成以上步骤后，再进行结算，给予工人应得的收入。 拓展知识：有关工资待遇，还包括工资核定、薪酬调整、绩效考核等，劳动法规也有明确规定，为了保护劳动者的权益，企业应当遵守相关法律法规，为劳动者提供正当的待遇。