根据国家劳动法规定，单位可以根据员工实际出勤天数核算岗位工资，但需注意出勤天数与工资结算数应一致，建议在结算之前提前对出勤天数进行全面查清，以保证工资计算的可靠性，劳动者可以要求按照实际出勤天数来计算工资。 拓展知识：结算工资时，单位除了遵守国家法规，还应当考虑员工的综合收入，给予公平的待遇，而员工也应参与进来，积极配合单位进行考勤统计，如果有不正常统计情况，应及时向单位提出申述，以免影响正常工资发放。