小规模公司的做工资人数有限制，根据中华人民共和国劳动法条例规定，小规模公司所聘用的职工（含股东）总人数应不超过300人。因此，对于小规模公司来说最多只能缴纳工资的总人数不能超过300人。 小规模公司不仅仅受限于多少工资总人数，还受到在规模经济上的法律和道德规范的限制，也必须遵守劳动安全卫生、环境保护、强制投保的法律规定，帮助小规模企业更好的开展工作，更好的建立和谐的劳资关系。总之，小规模公司需要努力拥抱科技，利用信息化来优化人力资源的组织运营，提升企业的效率，以达到规范管理和提高效益的目的。