一般情况下，公司员工因非工伤而受伤的，是按照劳动法规定的“自然病”规定进行薪资发放处理。在受伤期间，您应当按照原薪酬程度继续发放薪资，一般情况下，自然病发作期间所支付的费用，按照其原薪酬程度发放，除非约定另有规定。另外，据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当支付受伤职工因自然病发作期间的医疗费用及差旅补助费用，以及未能正常上班期间的生活费用。总之，受伤公司员工期间的工资发放根据《劳动法》相关规定发放，用人单位也应当支付一定生活费用给予受伤公司员工。 拓展知识： 福利待遇方面，劳动法规定，雇主有义务向劳动者提供用于改善生活和保护职工的工作条件，并负责支付劳动者的薪金与福利。福利可以分为现金福利和非现金福利，其中现金福利指的是用于改善劳动者生活的直接经济补偿，而非现金福利则包括住房、医疗、饮食、补充保险等等。