1、首先要弄清楚社保费应该由谁来承担。一般情况下，用人单位承担一部分，职工另外一部分，但根据不同的地区规定会有不同的政策，可以去人力资源部门或者涉及的部门了解相关的政策。 2、然后了解具体的计提社保费政策，根据考勤信息，计算职工应交的社保费用，一般情况下社保费按比例来计算，如比例是20%，那就是按照职工当月工资除以月天数乘以20%来计算。 3、最后，将计提出的社保费金额做好详细记录，并及时总结登记，保证按月支付，避免积压导致拖欠。 拓展：社保费率的计算一般分为固定率和比例率两种。固定率是指每月的社保费数额固定，而比例率则是按照员工当月发薪金额的一定比例来计算社保费用，它一般会比固定率高。