一般而言，员工下乡补助和出差补贴都需要计入工资总额，不仅能够提高员工的收入，而且有利于激发员工的积极性。 首先，员工下乡补助和出差补贴作为费用的一部分，可以直接计入员工的工资总额中，这样就可以使收入更加可观。例如，员工下乡补助可以提高员工的实际收入，使得员工更加满意；出差补贴可以抵消出差期间的一些费用，也能够给员工带来更多的收入。 其次，员工下乡补助和出差补贴是支付给员工的奖励，可以激励员工积极参与公司的行动，从而提高员工的工作热情及工作效率。例如，员工下乡补助可以刺激员工多出差，在更多地点提供服务；出差补贴的存在更加鼓励员工多出差，从而促进公司业务迅速发展。 本身，员工下乡补助和出差补贴作为公司的费用，都应该计入工资总额中，这样不仅可以提高员工的收入，而且可以激励员工积极参与公司的活动。 拓展知识：另外，公司还可以开展员工护理、定期体检和学习讨论等活动，以提升员工的素质和积极性，并有助于构建健康安全的工作环境。