在计提工资时，餐费一般不算在福利费中，而算作其他应收账款。具体来说，当公司实际支付出餐费时，应把餐费计入其他应付账款，若公司没有支付实际的餐费，则可把餐费计入其他应收账款，这样可以支持账户的更加合理。然而，应当注意的是，如果餐费的计提金额大于实际支出的金额，则应将多余的餐费结转到福利费中。结转福利费是把实际支出超出计提额度的福利费结转到下一个期间，以补偿上一个期间工资费用中的福利费差额。这样可以保证福利费的正确性和合理性，同时也可以减少过度支付的福利费，从而实现精确的财务管理。