首先，我们可以从查阅规范中获取有关社保基数和公司工资的相关规定，通常情况下，当地政府制定的社保基数会根据居民收入水平进行调整，当居民收入水平产生变化，政府会重新调整社保基数，具体的社保基数在规范的说明中应有体现，这样我们就可以得到当地的社保基数。 其次，我们还可以对公司的工资标准进行核查，以查看其工资标准是否符合当地的社保基数的要求，一般来说，公司的工资标准不得低于当地的社保基数，如果有不符合当地要求的工资标准，也可以作为判断其工资和社保基数是否一致的参考依据。 最后，我们可以对社保缴费记录进行审查，查看社保缴费标准是否与公司工资标准相一致。如果有不符合的情况，说明公司的工资标准和当地的社保基数存在差异，可能需要纠正或调整。 拓展知识： 社保基数也是由政府规定的，主要是为了保障劳动者的基本生活和基本权益，有利于提高劳动者的社会福利水平，也是政府依法管理劳动者社会保障等方面的重要依据。社保基数一般包括医保基数、养老保险基数、失业保险基数、工伤保险基数等，但根据不同地区，社保基数的设置和缴费比例存在一定的差异。所以，作为企业和个人，都应该了解当地的社保基数设置和缴费比例，以确保缴纳社保的合理性和准确性。