账外工资是指某个员工的工资，但是不纳入公司的正式的账务系统，因此其工资计算不涉及相关收入和税务部门的审核。账外工资通常由企业人力资源部门审核和管理，主要是为了解决企业优秀员工量化考核绩效收益无法体现在正式工资表中的情况，即把跟踪到的企业正式岗位表现绩效超出预期的员工轻松进行绩效奖励，而不会影响企业的正常运转。 账外工资的发放一般采用职级奖励，即根据企业内部考核的员工的职级而确定发放的账外工资的金额。账外工资会按月发放，由企业财务部门安排发放，在发放过程中，企业会对员工的职缺要求等信息进行审核。 拓展知识：除了职级奖励，有些企业会采用绩效奖励系统，即根据企业个人绩效考核的结果，来确定账外工资的具体金额，以此来给予优秀员工更多的激励，使企业能够拥有更多的优秀员工。