根据《中华人民共和国发票管理条例》的规定，公司给临时雇佣合同的个人发放工资，一般要求提供劳务发票，但也有一些例外情况，如收入不到一定额度的，或者是个人接受的服务类的酬劳收入，可以不提供劳务发票。除此之外，临时雇佣合同的收入也可以接受其他核实材料进行确认，但是提供劳务发票，有利于个人的工资收入更加有效的得到认可，也有助于自身社会保障和纳税等相关事宜的正常处理。 此外，提供劳务发票有再次强调雇用关系，也能够加强雇用关系的监管，从而推动形成和谐、规范的劳动关系，为个人及企业更加有效的发挥所需要的劳动价值，以及提高工资收入水平，共同推动企业和社会的健康发展。