社保和工资4万多的情况并不正常，因为社保一般是按月计算的，而工资一般是按月发放的。如果社保和工资都是4万多，则表明可能存在某些不当操作。因为社保要求公司及其员工按照一定的政策对社保费用进行支付，但如果只有社保4万多而没有工资4万多，就无法完全满足社保的要求。在此情况下，应尽快弄清社保支付究竟是哪些，以及为何不能从工资中全额支付社保费用，否则将可能会受到相关的处罚。 拓展知识：社保由国家和地方政府制定的社会保险政策构成，是由企业和个人负担费用，而其目的是为了解决劳动者和他们家庭成员在生病、失业和退休期间的保障问题。它主要包括生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等，旨在帮助劳动者和他们家庭成员应对社会经济风险，以及提高他们的福利水平。