非全日制劳动合同一般被用来描述一种非全日制劳动关系，即员工和雇主之间不存在全日制的业绩完成或工作时间的要求。这种合同容易被滥用，例如有的雇主将实际上的全日制或长期工作要求变更为非全日制的，以此来减少社会保险费用。有的雇主还非法要求员工工作时间长于合同规定，例如合同规定周六可以不上班，但实际上也要上班。因此，如果公司使用非全日制劳动合同，那么要严格按照合同规定的比例付社会保险费，不得违反劳动法的规定，更不能滥用该合同来削减费用。此外，要坚持规范管理，严格执行劳动合同，妥善解决劳动关系，保护职工的正当权益，营造良好的劳动环境。