残保金的工资总额是指给伤残或家属福利费用的总额。一般而言，这笔钱可以用来有效地支持伤残劳动力或家属，以缓解他们的经济负担，提高他们的生活水平。 残保金的工资总额的计算方法可以分为两种，一种是应发工资总额，一种是实发工资总额。应发工资总额指的是经过规定政策及程序扣除手续费后，政府对伤残劳动力或家属应发放的残保金总额。而实发工资总额指的是伤残劳动力或家属实际拿到的残保金总额，是在政府给予的应发工资总额中减去手续费后，最终实际实发给伤残劳动力或家属的金额。 另外,残保金的计算也要根据不同的政策而有所不同,一般而言,对于雇主来说,残保金的总金额由雇主承担,并且残保金的计算也要根据雇主的职工工资来进行计算,一般而言,残保金的计算可以按照每月工资的1.5%来计算。 拓展知识：残保金也是政府提供的一种援助财政支出，具体政策也有所不同，之前国家要求定期支付残保金的单位应按现实需要考虑残保金支出，但实践中表现出定期支付残保金多为重复性支出，政府于2014年取消了定期支付残保金的规定，使单位可以根据实际情况，按需求安排残保金的支出，并且单位支付残保金的总额不再受到规定限制。