计提人员工资作为成本需要具体根据企业实际情况来判断，一般来说，人事福利可以记入管理费用职工薪酬，而作为主营业务成本，一般只记录成本与主营业务直接相关的费用，而人事福利本身跟主营业务没有太大关系，所以不建议将其记录为主营业务成本。不过，也有一定的情况，如果企业的生产经营业务全部由其雇佣的员工完成，那么可能有必要将人事福利费用计入主营业务成本。 另外，企业在计提人员工资费用时，还需要考虑到管理部门的工资和福利支出，因为这些支出与主营业务也有一定的关系。对于这些支出，可以记入管理费用职工薪酬，以确保企业的财务报表数据准确。