是的，按照规定，每月缴纳的工会经费比例必须按照应发工资的2%，也就是说，每月应该支付2%的工会经费。如果企业要使用工会经费，它们必须向工会申请表、居民就业保障实施方案以及使用报告等文件，再由政府审批后方可使用。 虽然工会经费的使用受严格的管理，但它们主要用于改善劳动者的工作环境、维护劳动者的合法权益，以及参与社会保障等活动。具体而言，工会经费可用于聘请律师代表员工进行法律服务，以及重新设计和改善员工工作环境等活动。此外，工会经费还可以用于参与社会保障制度，如补充养老保险、大病保险、失业保险等。 总而言之，工会经费是用于改善劳动者的工作环境和维护劳动者的合法权益的重要财力资源，是一种回报劳动者的酬劳。而对工会经费的使用，在一定程度上又是受政府监管的，必须依据规定的条款进行使用。