对于这种情况，我们需要按照政府规定的税收进行申报。根据国家财政部《企业所得税法实施细则》（财税[2004]87号），未发放薪酬的部分，应按当年最低工资标准（或当地最低工资标准）来确定应缴税额。 例如，若一位法人在2019年全年未发放薪酬，根据发文要求，在企业所得税申报表中，其工资及薪金支出应按2019年本地区最低工资标准来申报所得税。 因此，在这种情况下，要填写0的申报，就是按照最低工资标准来确定应缴税额。当然，在申报时，要准备好必要的证明文件，以免产生风险。 拓展知识：据《劳动合同法》规定，劳务报酬应当及时发放，但法定节假日、病假期间由当事人协商，可以约定发放期限。因此，企业应尊重劳动者的合法权益，遵守劳动合同约定并及时发放劳务报酬，以保障劳动者的权利。