在大多数公司福利计划中，工会银行账户的钱是不可取的，因为它们只能供员工用于支付公司的福利费用。如果公司有员工福利费用支出，可以由工会银行账户支付。在此之前，公司应该确定员工是否有资格接受福利费用，确定费用大小，并获取工会和付款方的批准。 一旦批准获得，公司可以把准备好的资金从工会银行账户中拿出来，发放给员工。发放福利费用时，公司应根据员工的权利和义务，正确解释和报告福利费用支出的合规性。 福利费用一般不可以取出来用，而且也不可以取消福利费用的支付。根据税收政策，在一些情况下，公司可以从福利费用中获得部分税收优惠。 此外，可以使用公司的社会保险费支出，重新投资社保基金中以实现福利投资回报，增加公司的利润。这种社会保险投资回报一般是可以取出来用的。