对于劳务工资，特别是大宗工资，将所有金额打到一张人卡上是不合理的。因为一种工种的税前总收入不能超过税法规定的最高工资标准，以及每月应缴税额的最高税额不能超过税法规定的最高限额。如果劳务工资的收入超过了最高工资标准，那么就会产生超出标准的部分，就需要个人缴税，但是如果将多种劳务工资打到一张人卡上，那么就无法区分每种工种的收入，从而产生个人税收管理的不透明度。 这时候就需要采用税前分账制，也就是按照每种劳务工资所产生的收入分别打到不同人卡上，按照规定的工资标准，每分账管理一次，计算出个人每次应缴税收，这样才能避免税收管理透明度不够、税收逃税等问题的产生。例如，将不同种类的工资分账到几个工资卡，每分账管理一次，就能更好地控制每种工种的收入，并计算出个人的税收。如果将各种工种的收入打到一个卡中，会造成个人税收管理不透明，并且还有可能出现逃税的情况。 在实际的劳务费管理当中，我们还必须考虑到个人缴税，这就需要我们全面了解当地的税收政策，根据不同的政策来合理使用税前分账制，从而避免个人税收管理不透明和逃税的问题。另外，我们还需要加强劳务派遣单位对劳务工资支付的监督和检查，让每个单位的税收管理更加透明、便捷和安全，从而避免漏税等外支。