老师,企业和我签的劳动合同的工资是2500,如果她说加班工资已经在底薪上了呢?我同学安排上夜班加班了好久然后工资和我一样,主管说加班工资在底薪上面了。中秋节她可能又会说三倍工资在底薪上了[捂脸]
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84784959 | 提问时间:2023 01/21 22:44
对于企业和雇员签订的劳动合同,关于加班的薪酬的确定将有法律规定。按照劳动法,企业需要给予正常加班最高三倍的工资。这意味着,当员工上夜班加班时,其薪酬需要在本身底薪上乘以三倍,以确保员工的合理利益得到保证。此外,如果企业违反了劳动法,员工可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,要求补偿。
另外,如果企业在特殊节日(如春节、中秋节等)安排员工工作,应该给予员工时加班薪酬的报酬。根据国家规定,员工在特殊节假日安排的全天加班应当支付三倍工资;如果是分段加班,则应当按照总时间的三倍支付工资。因此,中秋节期间安排的加班薪酬应当按照三倍工资支付,而不是在原来的底薪上面加上三倍工资。
2023 01/21 22:55
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