老师您好!请问一下实际工作当中,给职工发实物福利,必须通过应付职工薪酬,不能直接计入费用吗?
![](/wenda/images/newWd/search.png)
问题已解决
所属话题:
#实务#
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/7.jpg)
84785027 | 提问时间:2023 01/21 22:19
一般来说,给职工发实物福利,必须通过应付职工薪酬方式发放,不能直接计入费用。因为,为职工发放实物福利,是一种非货币性报酬,需要经过工资性收入才能发放。要符合国家有关收入和支出计算规定,也更便于对福利进行统计、管理和核算。
同时,福利也需要经过财务登记和报销,职工薪酬所发的福利也可以经过职工薪酬发放,其实是发放工资的一种形式。这样,实物福利既可以充分发挥它的作用,又可以充分考虑到财务上的效率和节约问题。
拓展知识:实物福利有很多种,如:住房补贴、通讯补贴、物品补贴、健康保险、生育费用、交通补贴等。职工发放实物福利有助于提高他们的工作满足度和积极性,也有助于公司的正常经营。
2023 01/21 22:27
相关问答
查看更多最新问答
查看更多