辞退补偿金的计算是以劳动合同的期限为基础，具体计算方法如下： 1、工作期限少于一个月的，补偿金等于当月工资。 2、工作期限大于一个月至一年，补偿金为最后一个月工资及其前十个月工资的平均数。 3、工作期限超过一年，补偿金为最后一个月工资及其前十二个月工资的平均数。 根据工龄2年6个月的情况，辞退补偿金应为最后一个月工资及其前十二个月工资的平均数，也就是2.5个月工资。这是因为，虽然工龄不到3年，但是已经完成了十二个月的工作，应该按照3年以上的计算方法，这样可以更好地保护劳动者的利益。 关于辞退补偿金，还有一点需要注意，是关于双倍辞退补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者被解除劳动合同，但是雇主没有采取法律、法规规定的程序，或者没有依照法定的期限支付辞退补偿金时，应当以双倍的辞退补偿金支付给劳动者。因此，为了避免雇主的不当行为，劳动者要求辞退补偿金的时候应当对雇主的解除合同的行为进行充分斟酌。