1、首先，员工与公司发生冲突时，会给予劝退员工给付一次性离职经济补偿金，此笔费用一般分为两大类：一类为员工获得的财产性福利，另一类为精神性赔偿款。 2、做分录时，可以从财务账户的角度出发，财产性福利分录为：应付职工薪酬-解除合同补偿（Debit），现金（Credit）。精神性赔偿款分录为：管理费用-解除合同费用（Debit），现金（Credit）。 3、拓展知识：一般来说，劝退支付给员工的一次性离职经济补偿金不可抵税，但是从税务的角度考虑，如果该笔补偿是为了消减工伤或伤残、生活等费用，则可以准许抵1/3的所得税。