是的，公司员工可以签劳务合同，但是劳务合同的条款要比普通合同更加严格，比如劳务合同必须有明确的劳务类型，双方劳动关系等内容；劳务合同还要涵盖因劳动关系发生的法律纠纷以及劳务付款条件、停止劳动关系的条件等内容，以便双方都有必要的权利和义务。此外，劳务合同也需要关注“解除劳动关系的日期和条件”，以确保双方的权利和义务都能得到保障。最后，劳务合同还应涉及经济补偿，以防止劳动者被剥夺劳动权利，罚款，抚恤金和赔偿金等要求。 拓展知识：劳务合同是一种特殊的劳动关系合同，它在劳动法中有明文规定，在劳动关系中有特定的意义。据《中华人民共和国劳动法》规定，当雇主与劳动者签订劳务合同时，雇主必须支付劳动报酬，并承担劳动者的其他合法费用，而劳动者则要履行劳动任务、尊重劳动纪律等义务。