理解你的问题，按照员工薪资的14%予以扣除的意思指的是计算员工福利费时，所用的计算基数是扣除五险一金及相应附加扣除后的薪资数。举个例子：如果一名员工的薪资是10,000元/月，其中需要扣除五险一金3000元，相应附加扣除2000元，那么他有8600元可以参与社保和其他福利费，按照14%的比例来计算，他本月的福利费就是8600 * 0.14 = 1204元。 从这个例子中可以看出，公司在计算员工福利费时，会先扣除五险一金以及其他相应的附加扣除，然后再按照法定比例计算员工的福利费。这样的计算方式让员工可以得到更多的福利，也是为了保护公司利益。 拓展知识： 员工福利费是指公司为员工支付的各项福利的开支，包括但不限于劳动期间补充医疗保险、社会保险、养老保险、员工奖励、职工福利等。这些福利费用被认为是一种非常重要的投资，它可以帮助企业留住有价值的员工，提升员工满意度，从而促进企业的可持续发展。