根据《劳动合同法》规定，当双方合同期未满，但雇主解除雇佣合同时，其行为依法构成解除合同的违约行为，乙方可以要求甲方赔偿一定的违约金。特别是当双方解除劳动合同时，雇主要独立负全部责任，无论由谁引起不能履行劳动合同。 以上是关于公司应否补偿违约金的回答，违约金的具体金额则要由双方协商确定，根据经济补偿原则，违约金应由违约方支付，且赔偿金额不得超过当事人应履行合同剩余义务的经济价值。 此外，《劳动合同法》规定，当雇主解除劳动合同时，如果被解雇的用人单位未及时给予书面通知，应当支付用工一个月的工资作为补偿，以此来保护用工的合法权益。