按本月应付工资总额的14%列支职工福利费，是政府为维护职工权益和拓展福利支出，建立福利保障体系的一项重要手段，即规定企业从本月应付工资总额中按照14%的比例抽取职工福利费，用于支付职工福利。 职工福利费用于支付职工的福利待遇，包括但不限于：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金等社会保险，还包括职工日常生活保障，如补贴、补助，以及培训、文娱活动，和职工生活用品、及离职补偿等等。 职工福利费的支出有利于保护职工的权益，增强他们的社会地位，充分发挥职工群体的积极性，从而提高企业的经营质量和效益，营造劳动氛围和谐的职场环境，促进企业健康发展。 拓展知识：职工福利费支出项目设置是根据企业实际情况来确定的，政府还会根据各行业、地区等不同情况对职工福利费支出管理制度进行调整。