在这种情况下，有两种计算方式： 1、第一种是根据新人到岗的月份，只给他全月的工资。这里的情况下，就是将新人的实习期作为假期，只发放7月的工资，工作月份按照整月来计算。 2、第二种方式则是，根据新人当月实际出勤时间，来计算工资，比如15号参加工作，7月15号离职，在此期间应发给他15号至7月15号的工资，要结合新人的实际工作日来计算。 因此，在计算工资时，可以按照公司的实际情况，采取相应的计算方式。 拓展知识：在计算员工工资时，一般会先安排当月的出勤日历，结合出勤实际情况，计算当月工资。出勤安排包括排班、调休、假期等，都应了解，以便计算正确工时。同时，还应根据实际情况，给予员工合理的加班补贴，以及法定假日工资福利。