员工的离职补偿账目应当按照相关法规确定。一般情况下，员工的离职补偿应该被当做是企业支出，计入企业支出账户。同时，由于离职补偿是一种报酬性费用，因此员工在收到离职补偿补偿后，应该按照财政部的相关法律法规缴纳个人所得税。一般来说，员工的离职补偿是应时应付的，则应计为一次性支出，由企业缴纳应交税款，同时企业须根据法律法规等准则，把支出登记在本期财务报表中。 拓展知识：离职补偿有多种类型，包括有薪休假、赔偿金和让与特权等。有薪休假可能是按月支付或一次性支付，赔偿金可以是一次性支付，也可以是分类支付，让与特权可能包括住房费用、汽车费用、旅游费用等。此外，员工的离职补偿还会同时受到社会保险和住房公积金的影响，离职补偿有许多专业性的税务问题需要考虑。