是的，培训学校外聘跟班老师可以在工资表中发挥作用。首先，外聘跟班老师可以根据学校的工资政策和计时工资等信息，在工资表中记录个人工资。其次，外聘跟班老师的工资也可以根据学校的考核绩效及其他激励措施，根据具体业绩在工资表中发放，以调节员工的工作热情。此外，学校也可以根据跟班老师的工资报表，及时发放其工资，让他们能够得到及时的报酬，鼓励他们更加付出投入。 拓展知识：培训学校外聘跟班老师工作的一个特点是，任务多而不定期，不适合长期工作，但学校仍可以积极安排短期任务，以充分利用其工作技能和丰富的经验，实现有效的教育配合。