发工资应发数扣社保，住房公积金，计算个税的基本流程是： 首先，员工的应发工资需要按照法定的比例扣除社会保险（包括养老保险、失业保险以及残疾人保险等）和住房公积金，一般来说，社会保险和住房公积金比例一般在18%-20%左右，依据实际情况具体计算。 然后，根据员工实际工作单位上月实际发放的工资金额，再根据《中华人民共和国个人所得税法》第二十条规定，经过个人所得税累积抵扣等相关手续，计算出月应纳税款（一般全额抵扣计算）。 拓展知识：除了上述的社会保险和住房公积金扣除外，还有存在一些补充保险金额的，比如雇主为员工购买的补充养老保险，学历个人所得税等。此外，个人所得税抵扣也有一定的限制，比如每月累计抵扣最高不超过一定数额，这具体数额也会随着个人实际收入的增加而不断的调整，一般来说，个人月应纳税款根据累计抵扣限额计算抵扣减收，即最终的纳税结果。