计算工资表的计算方法比较简单，首先，要根据每位员工的绩效，使用公司规定的工资标准，也可以按照工作量计算出每位员工的大致工资。其次，要根据各种费用，如社会保险、五险一金、公积金、其他福利等，来计算出每个员工的应发薪酬总额。最后，要减去因为缺勤、旷工、迟到等等而产生的费用，以计算出每位员工的最终的应发薪水。 在制作工资表的时候，还需要考虑各种扣税政策，以确保员工的发放工资与国家相符。具体的政策和标准有很多，这就需要企业在计算工资表时充分了解这些政策，确保工资表完全符合国家的要求。 拓展知识： 计算工资时，还需要考虑各种社会企业福利政策和标准，这些政策和标准需要企业在计算工资表时充分了解，以确保其员工福利获得实惠，符合国家对劳动者合法权利的保障。此外，企业也可以自行制定福利政策，为员工制定实惠的工资，来提高员工的工作积极性和满意度，使其能够在良好心态下高效地工作。