对于甲公司来说，如果员工在甲公司上班而社保是在乙公司购买，会存在一定的风险。由于甲公司没有做好保障，员工可能会在必要的时候找不到相关社保支持，低收入人群和社会弱势群体更容易受到这种风险的攻击。 同时，乙公司也会面临风险。乙公司可能会被指控，社会稳定也受到影响，对于乙公司而言，他们可能会被指控不负责任，从而受到法律的处罚，并且可能面临经济损失。 综上所述，这种甲公司没有保障员工社保，乙公司负责，会给双方带来风险。因此，甲公司在用工时应该与乙公司签订书面协议，确保员工在双方负责的基础上享受合法权益。 拓展知识：如今，许多的企业或机构将社保管理转移到外部，例如使用第三方服务购买社保，融资租赁社保费等，以提高社保管理效率及费用支出。