是的，根据《劳动合同法》第四十九条规定，雇主可以将农民工工资转账到其他个人名下，但是应满足以下条件：一是转账由雇主主动发起，不得要求雇员提供账号；二是转账必须经过雇员确认；三是转账至少需要雇员具有有效期至少为一周；四是雇主和雇员签订《劳动合同》时需要明确详细陈述雇主提供何种工资支付方式。此外，大多数情况下，转账的款项必须由雇主存放在一个可检索的账户中，以便审查国家级劳动保障部门是否给予雇主适当的劳务支付。 另外，根据有关法律法规，雇主应当认真对待雇员提供的支付信息，确保雇主支付农民工的薪金记录透明，并且使用其他名下的资金不得违反有关法律和法规，比如不能绕开劳动保护法律。 总之，如果想使用其他人账户支付农民工工资，首先要合法，其次要确保该账户具有足够的资金，并有支付农民工工资的能力，最后要确保该账户的使用不违反有关法律法规，保证雇员不被剥夺权利。