工资费用分配是指组织内部将工作中取得的收入分配给不同级别员工作为工资或其他报酬的分配，分配的原则是按照人有所得的原则。 工资费用分配的两个基本原则是：首先，应该公平对待每个级别的员工，确保不同级别的员工之间的收入比率合理。其次，应该确保每个级别的员工拥有足够的报酬，以满足他们的基本需要，保障他们的尊严和质量。 为了分配工资费用，可以根据员工的能力，技能和责任水平确定报酬。对于技能和责任水平较高的职位，可以给予更多的报酬，以表彰他们的付出；而对于技能和责任水平较低的职位，可以按照规定的工资标准给付报酬。 除了按照能力水平进行工资费用分配，还可以根据绩效来分配，即根据员工的表现对其进行鼓励，给予额外的奖励及报酬，以促进员工的发展。另外，还可以通过推行激励机制，给予成功的员工更多的报酬，从而增加员工的积极性及动力，促进企业的发展。 拓展知识：在分配工资费用时，组织应该在多方面来考虑，包括遵守法律法规、按照行业标准进行支付、公平对待员工等，以此来调节企业内部的关系，以实现组织的整体绩效和发展。