30天和31天的工资核算，建议按照实际工作天数，即正常考勤日计算，基本工资不变。例如，月工资为6000元，实际工作24天，则按照每天250元计算，月薪应为 6000/30*24=4800元，另外缺勤天数、未参加公休日应从月工资中扣除。 关于工资的计算，企业更加要注重合法性，工资应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和当地劳动保障行政部门规定的工资政策执行。根据《劳动合同法》规定，劳动者的工资由当地有关行政部门根据当地的实际情况确定具体的计算方式，此外，企业也可以根据实际情况，依据劳动合同双方约定的工资标准，合理安排工资核算方式。 拓展知识： 劳动合同法规定，工资应当支付及时、完整，除特殊情况外，企业不得拖欠劳动者的工资。另外，《劳动合同法》还规定，劳动者的工资应当按照月支付，劳动者不得拒绝接受月结算的工资计算方式，但是，可以写约定按季度、半年或者一年支付工资。