这取决于企业的私人政策或会计准则。如果是公司安排的培训，并且会帮助人员能够提高工作技能，那么这些费用将被视为企业费用。企业将从这些费用中获得收益。相反，如果个人花费资金支付这些费用，那么这些费用将被视为个人费用。这些费用将从个人收入中扣除，并且个人将获得从培训中受益。 从技术和法律的角度来看，管理培训的费用，无论是企业费用还是个人费用，都需要经过风险管控，财务控制和会计核算。例如，公司可能要求员工提供附加的凭证，以证明他们参加了培训，以及经济支出的确有物质回报。 最后，要记住，企业的投入会被正确组织和管理，以便最大限度地发挥投资回报，包括人力资源开发。如果培训和发展可以让员工变得更有技能，那么付出的投入也能获得所需的回报。